Bewerbungsgesprächstraining

Zielgruppe

Promovierende, die lernen möchten, ihre Stimme im Bewerbungsgespräch bewusst einzusetzen und eindeutige Inhalte zu vermitteln.

Inhalt

NonVerbale Kommunikation

1.Über einen kurzen Vortrag (als Informationsgrundlage),

2.Atem – und Resonanzraumtraining bis hin zur individuellen Stimmberatung der Teilnehmer, wird ein körperorientierter Ansatz vorgestellt und praktisch erarbeitet.

Verbale Kommunikation

3. Entwicklung des Persönlichkeitsprofil – Wie binde ich in der Selbstdarstellung meine Kompetenzen und Soft-Skill ein.

4. Bewerbungsgesprächsfragen optimal beantworten.

Jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit seine Selbstpräsentation vorzutragen und einige Bewerbungsgespächsfragen zu trainieren, um die persönliche Außenwirkung zu optimieren kann dies Training auch mit einem freiwilligen Videotraining unterstützt werden.

Bitte bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit!

Weiterbildungsergebnisse

Bei Abschluss des Lernprozesses wird der/die Teilnehmende in der Lage sein:

• Seine Resonanzräume bewusst zu öffnen (verhindert eine zu leise Stimme oder zu hoch und schrill klingende Stimme)
• Atemtechniken werden aufgebaut, um mehr Stimmkraft zu entwickeln und damit sich zum Beispiel leises Sprechen zu einem klangvollen tragenden Ton entwickelt.
• Modulationstechniken bewusst einsetzen zu können; zu schnelles Sprechen wird dadurch vermieden und Inhalte können besser vom Zuhörer aufgenommen werden.
• Stimmtonlagen bei sich und anderen zu erkennen und somit durch den bewussten Einsatz der nonverbalen Signale Gespräche bewusst kontrolliert zu leiten, zu lenken und zu führen.
• Sein kompetentes Auftreten zu optimieren.
• Motivierende Gesprächsführung einzusetzen.

Bei Abschluss des Lernprozesses wird der/die Teilnehmende im Bereich Mimik, Gestik und Körpersprache in der Lage sein:

• Die Hände bewusst führen zu können, ohne theatralisch zu wirken.
• Informationen schneller verständlich zu machen, um eine besseres Erfassen der Inhalte zu ermöglichen.
• Körperpräsenz zu entwickeln.

Bei Abschluss des Lernprozesses wird der/die Teilnehmende im Bereich Persönlichkeitsprofil in der Lage sein:

• Sein Persönlichkeitsprofil schriftlich zu entwickeln, sowohl für das Bewerbungsgespräch als auch für das Assessmentcenter.
• Seine Kompetenzen gezielt vorzutragen.
• Seine erworbenen Soft-Skills präzise zu vermitteln.
• Selbstsicherheit auch bei Lampenfieber zu vermitteln.
• Nervosität zu meistern.
• Gespräche effektiver zu führen.
• Seine Kommunikationskompetenz zu erhöhen.
• Seine soziale Kompetenz zu erweitern.
• Souveräner aufzutreten.
• Die Selbstdarstellung mit den Stimm- und Modulations-Techniken zuhörergerecht und inhaltsgerecht zu gliedern, die Gestik sinnvoll und unterstützend einzusetzen, um das Erfassen der Aussagen beim Zuhörer zu optimieren.

Bei Abschluss des Lernprozesses wird der/die Teilnehmende im Bereich Bewerbungsgesprächsfragen in der Lage sein:

• Zielgerichtet zu antworten und die Soft-Skills erkennbar zu vermitteln den Unterschied zwischen privater und präsenter Stimme zu kennen und die präsente Stimme einsetzen zu können.
• Verbale und nonverbale Vermittlung des Inhaltes im Einklang zu halten und somit die Eindeutigkeit der Aussage zu unterstützen.

Eingesetzte Methoden

Training der Non- Verbalen Kommunikation; Videotraining